Competencias Laborales.

El Concepto de Competencia Laboral se refiere a las actitudes, conocimientos, y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo. Dentro del proceso entran en juego la etapa de Evaluación de Competencias Laborales, un proceso de verificación del desempeño laboral de una persona contra una unidad de competencia laboral previamente acreditada, y posteriormente la Certificación de Competencias, que corresponde al proceso de reconocimiento formal, por una entidad independiente, de las competencias laborales demostradas por un individuo en el proceso de evaluación. “La certificación de competencias no sustituye a la capacitación ni a la educación forma”.

 

A nuestro juicio después de una competencia laboral debería seguir la capacitación para así fortalecer a las personas que salga de esto y pueda tener mucho más conocimiento. Así los trabajadores podrán acceder a mejores oportunidades de inserción laboral.

 

La formación por competencia laboral en el interior de una organización es tener un referente para el aprendizaje del personal que esté articulado con y en función de la estrategia de mejora sostenida de la productividad.

 

Según Marelli (2000) define: “La competencia es una capacidad laboral, medible, necesaria para realizar un trabajo eficazmente, es decir, para producir los resultados deseados por la organización. Está conformada por conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos que los trabajadores deben demostrar para que la organización alcance sus metas y objetivos”. Y agrega que son: “capacidades humanas, susceptibles de ser medidas, que se necesitan para satisfacer con eficacia los niveles de rendimiento exigidos en el trabajo”.

 

Hace menos de año para ser exacto el 25 de Junio, se publico en diario oficial la Ley 20.267. Esta Ley se denomina “Ley de trayectoria laboral” y desde su promulgación. Tiene como primer objetivo establecer las bases sobres las cuales se comenzara a desarrollar el proceso de certificación de competencias Chile. Los procesos de evaluación y certificación serán desarrollados por centros de evaluación y certificación de competencias labórales que estarán acreditadas ante la autoridad y tendrá  la responsabilidad de evaluar las competencias de las personas que lo soliciten.

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